Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Lohn, Gehaltserhöhungen, Kündigungen?

Lohn oder Gehalt ausgeblieben? Das kann schon verärgern, wenn dann all den eigenen Zahlungsverpflichtungen am Monatsende nicht nachgekommen werden kann. Oder der Arbeitgeber will plötzlich von einer Zusage in Sachen Urlaub, Zulage oder Gehaltserhöhung nichts mehr wissen. Eine fristlose Kündigung „geht in der Regel gar nicht“, wenn man sich systemgerecht zu wehren weiß. Eine Kündigung belastet natürlich immer, selbst wenn man sie kommen sehen hat oder besagter Arbeitsplatz sowieso nicht mehr passte, weil es mit dem Chef oder den Kollegen nicht mehr klappte.

Aber so ganz schnell wird es mit einer neuen Stelle nicht unbedingt etwas werden und die Unterstützung über den Jobcenter ist oft nur ein Tropfen auf dem heißen Stein, auf längere Zeit kann das gar nicht reichen. Eine frühzeitig ausgehandelte Verständigung kann viel ersparen an Stress, und finanziell nützen, aber ein Vergleich muss kunstgerecht gestaltet sein. Für eine zielführende Regelung ist im Gütetermin beim Arbeitsgericht oft Gelegenheit, wenn dem Arbeitgeber von Anfang an ordentlich Gegenwind ins Gesicht bläst.

Offene Themen im Arbeitsrecht – Dr. Bauch und Kollegen klären auf.